Le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes est paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019. L’Index concerne toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.
Aussi, chaque année, au 1er mars, nous publierons notre note globale, sur 100 points, calculée à partir de 4 indicateurs :
- Écart de rémunération femmes hommes
- Écart de répartition des augmentations individuelles
- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
- Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Si l’Index est inférieur à 75 points, nous devrons mettre en œuvre des mesures de correction dans les 3 ans.
Concernant l'année 2024, le résultat de l’Index est : 87/100 points
